LA MEJOR PARTE DE DEFENSA DE DERECHOS LABORALES

Cuando el Ministerio de Igualdad se olvidó de ayudar los dos citados casos entre los supuestos de despido ignorante, estos trabajadores quedaron más desprotegidos.En cuanto al plazo para exigir cantidades es de un año, en virtud del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, desde que la empresa tenía que abonarlo y no lo hizo .Si un emplea

Adicionalmente, un abogado puede proporcionar información sobre los plazos legales que deben cumplirse, lo cual es crucial para no perder la oportunidad de reclamar derechos.Por ello, es esencial que las empresas tomen en serio las normativas de seguridad y trabajen en la prevención de riesgos laborales.Antiguamente de lanzarse presentar una dema